人力资源专员岗位职责和要求（人事专员岗位职责）

大家好，小皮来为大家解答以上问题。人力资源专员岗位职责和要求，人事专员岗位职责这个很多人还不清楚，现在一起跟着小编来瞧瞧吧！

1、 1.制定招聘计划，实施招聘工作，包括招聘预算的提出和控制，招聘渠道的建立和完善，材料的初步筛选，面试，向部门推荐，试用期的评估等。对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司形象。

2、 2.负责劳动合同、劳动协议及相关协议的修订；与劳务公司协商劳动协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议签订、终止、解除过程中出现的情况提出解决方案，确保文本及执行过程合法。

3、 3.负责劳动争议及相关诉讼的调解，接待员工来访，处理员工违纪行为。

4、 4.根据公司年度员工满意度调查计划进行员工满意度调查，并控制调查过程。

5、 负责撰写并提供分析报告，将改进措施落实到相关部门，并组织定期的改进反馈。

6、 5.负责员工离职面谈，并提供年度分析报告。

7、 6.协助公司的绩效管理，参与员工绩效考核结果的实施和信息归档等。

关于人力资源专员岗位职责和要求，人事专员岗位职责的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。