试用期自动离职和辞职的区别（试用期自动离职的后果）

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1、 在试用期内，员工未能提前三天离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条情形的，员工不离职。此时劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失，招用该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

2、 [法律依据]

3、 055-79000第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

4、 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、 (二)未及时足额支付劳动报酬的；

6、 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

8、 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

9、 (六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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