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1、 一、合同类型和期限
2、 第一条甲乙双方选择下列方式确定本合同期限：
3、 (1)固定期限：从至。
4、 试用期从至。
5、 (2)无固定期限：从_ _ _ _至法定终止条件。
6、 试用期从至。
7、 (3)期限是完成一定的任务。
8、 它将从，到任务完成而终止。
9、 二、工作内容和工作地点
10、 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。
11、 乙方的工作地点为。
12、 甲方可根据生产和工作需要以及乙方的身体状况、工作能力和表现，经协商变更乙方的工作岗位和工作地点。
13、 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。
14、 三。工作时间和休息休假
15、 第四条乙方工作岗位实行以下工时制度。
16、 (1)标准工作时间。
17、 甲方安排乙方每日工作时间(不超过八小时)和每周工作时间(不超过四十小时)。
18、 甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
19、 法律法规要求延长时间的，不受前述限制。
20、 (2)综合计算工时。
21、 甲方安排乙方平均每天工作8小时，每周工作40小时。
22、 (3)不定时工作。
23、 实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，甲方应报劳动和社会保障行政部门批准后执行。在保证乙方身体健康和充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流休假、弹性工作时间等工作和休息方式。保证乙方休息休假的权利。
24、 第五条甲方延长乙方工作时间的，应当依法安排乙方同等时间休假。如不安排补休，甲方应依法支付加班工资。
25、 第六条合同期内，乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。
26、 四。劳动保护、工作条件和职业危害防护
27、 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立健全生产工艺，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度及其标准。
28、 第八条乙方工作岗位可能存在的职业危害如下
29、 第九条甲方将采取以下职业危害防护措施：
30、 第十条乙方从事接触职业危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和上岗后的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。
31、 第十一条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的教育和培训。
32、 第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为提出批评，并向有关部门检举和控告。
33、 动词（verb的缩写）劳动报酬
34、 第十三条乙方试用期工资标准为人民币/月。
35、 第十四条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方采用以下工资形式：
36、 (1)小时工资。
37、 乙方的工资标准为人民币/月，由以下部分组成：标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。
38、 如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位发生变化，按新的工资标准确定。
39、 (2)计件工资。
40、 甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件工资约定如下
41、 (3)年薪。
42、 乙方的年薪根据甲方依法制定的工资制度确定，甲方每月预付乙方人民币元
43、 (四)其他形式的工资。
44、 具体约定可在本合同第条中明确。
45、 第十五条甲方以法定货币按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。
46、 甲方支付乙方工资不得违反国家有关最低工资的规定。
47、 第十六条乙方执行标准工作时间，甲方安排乙方延长每日工作时间的，支付不低于乙方工资的150%；乙方在休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资的200%；乙方安排法定休假日工作的，支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
48、 乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方在综合计算工时超过法定标准工时的部分工作的，视为延长工作时间，应当按照本条第一款的规定支付劳动者延长工作时间的工资。
49、 乙方实行不定时工作制，甲方安排乙方在法定节假日工作的，支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
50、 第十七条甲方非因乙方原因停工、停产、停业，不满一个月的，应按本合同约定的工资标准向乙方支付工资；超过一个月未安排乙方工作的，甲方应按当地失业保险标准向乙方支付停工生活费。
51、 第十八条甲方安排乙方22: 00至次日6: 00工作的，每个工作日夜班补贴为人民币。
52、 第十九条在乙方依法享受的年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关标准或劳动合同约定的标准支付乙方工资。
53、 六。社会保险
54、 第二十条甲方根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策，为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费用；甲方可以从乙方工资中代扣代缴个人社会保险费。
55、 第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
56、 第二十二条乙方的工伤待遇按国家和地方有关政策规定执行。
57、 第二十三条乙方孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
58、 七。劳动合同的变更、解除、终止和续订
59、 第二十四条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容。
60、 第二十五条经双方协商一致，本合同可以终止。
61、 第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并且不支付经济补偿金。
62、 1.试用期内被证明不符合录用条件的；就业条件是：
63、 2.严重违反甲方规章制度的；
64、 具体情况如下：
65、 3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
66、 具体情况如下：
67、 4.与其他单位建立劳动关系，严重影响完成甲方工作任务，或者经甲方要求拒不改正的；
68、 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
69、 6.被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
70、 第二十七条有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方终止本合同，或者在额外支付乙方一个月工资后立即终止本合同。
71、 本合同终止后，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
72、 1.乙方患病或非因工负伤，在保单规定的医疗期满后，不能从事原工作的，甲方应当为乙方安排其他工作，但乙方仍不能从事原工作的；
73、 2.乙方不能胜任其工作，经过考核仍不能胜任的
74、 第二十八条有《劳动合同法》第四十一条第一款规定情形的，甲方应当在本合同终止后依法向乙方支付经济补偿金。
75、 第二十九条有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十七条和第二十八条的规定终止或解除本合同：
76、 1.乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；
77、 2.乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，并达到国家规定不能终止或解除劳动合同的程度；
78、 3.乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内的；
79、 4.乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期的；
80、 5.乙方在甲方连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
81、 6.乙方符合法律法规规定的其他条件。
82、 第三十条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当依法向乙方支付相应的劳动报酬、社会保险和经济补偿。
83、 1.甲方未按本合同约定向乙方提供劳动保护或劳动条件的；
84、 2.未按时足额支付乙方劳动报酬的；
85、 3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；
86、 4.规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；
87、 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
88、 6.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
89、 7.违章指挥或强令冒险作业危及乙方人身安全的。
90、 第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
91、 乙方在试用期的，应提前三天通知甲方。
92、 第三十二条劳动合同期满，劳动合同终止。
93、 如果甲方不同意续签合同，本合同终止；或因甲方以低于本合同约定的条件续约，导致乙方不同意续约，导致本合同终止的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
94、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪，劳动合同终止。
95、 甲方可以不支付经济补偿金。
96、 甲方被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭或者被撤销、提前解散，劳动合同终止。
97、 甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
98、 第三十三条甲乙双方解除或者终止劳动合同时，甲方应当向乙方提供解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
99、 八、经济补偿的标准
100、 第三十四条本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条第一款、第三款所指的经济补偿金，由甲方按照乙方在本单位工作满一年相当于一个月工资的标准支付给乙方。
101、 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付乙方半个月工资作为经济补偿。
102、 (月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
103、 )
104、 乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的，甲方应当按照职工月平均工资三倍的标准向乙方支付经济补偿金，支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。
105、 第三十五条乙方患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作或由甲方安排的其他工作，终止本合同的，医疗补助标准按国家有关规定执行。
106、 九。补偿方法
107、 第三十六条如果甲方解散或终止
108、 没有规定的，按照甲方依法制定的规章制度执行。
109、 X.其他事项
110、 第三十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
111、 协商不成，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
112、 第三十九条双方约定的其他事项。
113、 第四十条下列特别协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
114、 (一)
115、 (二)
116、 (3) 3)
117、 第四十一条本合同未尽事宜，双方可协商解决。凡与今后国家法律、行政法规及其他有关规定相抵触的，以有关规定为准。
118、 第四十二条本合同一式两份，双方各执一份。
119、 第四十三条乙方确定以下地址作为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。
120、 如果以下地址发生变化，乙方应书面通知甲方。
121、 (特别说明：在签订本合同前，甲乙双方应仔细阅读上述条款，并详细了解本合同及其附件的内容，经双方签字后生效。
122、 )
123、 甲方：(盖章)乙方：(签字)
124、 法定代表人或
125、 (负责人):(签名)
126、 年，年，年，年，年
127、 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当自劳动合同签订之日起30日内到劳动保障行政部门办理鉴证手续。
128、 认证机构盖章：认证日期：
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