人际关系学理论的内容是什么结构（人际关系学理论的内容是什么）

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1、 人际关系理论的内容：

2、 它否定了古典管理理论对人的假设，提出工人是“社会人”而不是“经济人”。

3、 劳动者不是被动的、孤立的个体，他们的行为也不是纯粹出于对金钱的追求。

4、 企业中存在非正式组织。

5、 除了经典管理理论所研究的、为了实现企业目标而明确界定各成员之间的关系和职责范围的正式组织之外，还有非正式组织。

6、 组织形式上以效率为行为准则，忽视了员工的情感因素，容易引起冲突，影响企业生产力的提高和目标的实现。

7、 非正式组织以情感为行为准则，其功能是维护成员的共同利益，保护成员免受内部个别成员的疏忽和外部人员的干扰而造成的损失。

8、 提高劳动者满意度是提高劳动生产率的首要条件，高满意度来源于物质和精神需求。

9、 在决定劳动生产率的因素中，第一因素是劳动者的满意度，而生产条件和工资只是第二位的。

10、 工人的满意度越高，他们的士气就越高，因此他们的生产力也就越高。

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