经济补偿金主要适用于（经济补偿金的适用情形有哪些）

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1、 经济补偿的适用情况包括：

2、 由于用人单位的原因，劳动者被迫解除劳动合同的；

3、 用人单位提出协商解除劳动合同的动议；

4、 用人单位无过错解除；

5、 经济性裁员；

6、 劳动合同期限届满而终止的；

7、 因丧失用人单位资格而终止劳动合同的；

8、 法律、行政法规规定的其他情形。

9、 [法律依据]

10、 根据《劳动合同法》第四十七条规定，对劳动者按照其在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。

11、 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

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