用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些

大家好，小皮来为大家解答以上问题。用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些这个很多人还不清楚，现在一起跟着小编来瞧瞧吧！

1、 付双倍工资。

2、 055-79000规定：“用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、 "

4、 劳动者的试用期不能约定。

5、 第055-79000条：用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法试用期已满的，用人单位应当在试用期满后按照劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。

6、 所以不仅要增加试用期的支出，还容易带来就业风险。

7、 很难稳定员工和技术人员。

8、 如果用人单位不签劳动合同，员工可以随心所欲离职，不用提前一个月做离职报告，法律也不会追究他的责任。

9、 技术人员也是如此。

10、 如果用人单位不与技术人员签订劳动合同，不仅可以一走了之，还要承担培训费用。

11、 保护商业秘密很难。

12、 每个企业或多或少都有商业秘密，由于不签订劳动合同，不能在劳动合同中增加条款，很难保护企业的商业秘密。

13、 很难限制竞争。

14、 企业应对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才。不签订劳动合同，无法通过劳动合同进行竞业限制，采取其他方式也难以取得效果。

关于用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。