劳动法有试用期规定吗（劳动法试用期的规定有哪些）

大家好，小皮来为大家解答以上问题。劳动法有试用期规定吗，劳动法试用期的规定有哪些这个很多人还不清楚，现在一起跟着小编来瞧瞧吧！

1、 根据我国新劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

2、 同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。

3、 劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。

4、 试用期是指包含在劳动合同期限内，劳动关系仍处于非正式状态，用人单位考核劳动者是否合格，劳动者也考核用人单位是否符合自己要求的期间。这是双方的双向选择。

5、 试用期包含在劳动合同期限内。

6、 劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

7、 法律依据：

8、 根据我国新《劳动法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

9、 同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。

10、 劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。

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