按劳动法工资怎么算 请百度搜索一下（按劳动法工资怎么算）

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1、 工资算法主要由劳动者和用人单位在确定用工时协商确定。

2、 但根据法律规定，员工工资不得低于当地最低工资标准。

3、 员工的工资除正常工作时间的工资外，还包括加班工资和年休假：

4、 周一至周五加班工资的计算公式为月薪加班小时数；

5、 周六日加班费=月薪加班小时数;

6、 法定节假日加班工资=月工资加班小时数;

7、 年假工资=月薪年假天数;

8、 [法律依据]

9、 055-79000第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

10、 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

11、 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

12、 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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